Учебно-методический центр

по аттестации научно-педагогических работников ВУЗов

Главная | Философия | Обществоведение | Книги | Учебники | Методики | История | Религия | Цели и задачи

Результаты проведенного теоретического и эмпирического исследования

В заключении обобщены результаты проведенного теоретического и эмпирического исследования, сформулированы основные выводы и рекомендации, намечены перспективы дальнейшего изучения проблемы.
На основании анализа результатов проведенного исследования была разработана система прикладных научно-практических рекомендаций.
1. В интересах повышения профессионализма сотрудников ОВД и совершенствования всей системы морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности правоохранительных органов представляется необходимым выделить проблему развития профессиональной идентичности в разряд приоритетных на современном этапе реформирования МВД России.
2. В рабочих учебных планах факультетов повышения квалификации вузов МВД России предусматривать время для проведения тренинга профессиональной идентичности либо его отдельных элементов.
3. Психологам подразделений ОВД использовать разработанные и предложенные в диссертации критерии, показатели и методические средства в интересах диагностики уровня развития профессиональной идентичности офицеров-воспитателей и выбора стратегий поведения в служебных конфликтах.
4. В образовательных учреждениях МВД России целесообразно использовать с курсантами разработанные и апробированные в ходе диссертационного исследования средства развития профессиональной идентичности как фактора влияния на выбор стратегий поведения в служебных конфликтах.
5. Использовать теоретические и практические результаты исследования при разработке учебных программ, тематических планов и планов проведения занятий по профильным дисциплинам подготовки сотрудников полиции, а также в педагогической деятельности профессорско-преподавательского состава вузов МВД России.
Дальнейшее исследование проблемы влияния профессиональной идентичности сотрудников полиции на выбор стратегий поведения в служебных конфликтах целесообразно вести по следующим направлениям: мониторинг динамики изменения профессиональной идентичности и выбора стратегий поведения в служебных конфликтах сотрудников полиции; развитие профессиональной идентичности и предпочитаемые стратегии поведения в конфликтах у сотрудников различных служб; особенности изменения профессиональной идентичности и выбора стратегий поведения в конфликтах у сотрудников, проходивших службу в Северокавказском регионе.
Основное содержание диссертации и результаты исследования отражены в следующих работах автора
1. Старостин С.Н., Цветков В.Л. Профессиональная идентичность сотрудников ОВД и ее влияние на выбор стратегий поведения в служебных конфликтах./ Психопедагогика, №1, 2011, Омск – 0,8 п.л. (издание, рекомендованное ВАК РФ).
2. Старостин С.Н. Профессиональная идентичность сотрудников ОВД и ее влияние на выбор стратегий поведения в служебных конфликтах. Монография. М., 2011 – 5 п.л.
3. Старостин С.Н. Изучение разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел – одна из актуальнейших научно-практических задач //Актуальные проблемы современного процесса образования в вузах. М.: МИНРО, 2009 – 0,4 п.л.
4. Старостин С.Н. Психолого-акмеологические изучение проблемы разрешения конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел по борьбе с коррупцией – одна из актуальнейших научно-практических задач //Сборник научных трудов РАЕН. М., № 6, 2010– 0,4 п.л.

Written by admin

Июль 15th, 2011 | 8:02 дп